Smidig ledelse (også kjent som agil ledelse) er en tilnærming til ledelse og organisering som fokuserer på å tilpasse seg endringer og levere verdi raskt gjennom samarbeid, fleksibilitet og løpende læring. Dette innebærer å fokusere på å levere kontinuerlige forbedringer gjennom korte iterasjoner (kalt «sprint»), i stedet for å følge en tradisjonell plan-gjennomfør-evaluer-syklus.
En smidig leder bør ha en kooperativ og inkluderende lederstil, og være i stand til å tilpasse seg endringer og håndtere uforutsette hendelser. De bør også være i stand til å kommunisere tydelig og åpne opp for å motta tilbakemeldinger fra teamet.
En viktig del av smidig ledelse er å skape et kultur som støtter samarbeid, læring og innovasjon. Dette kan gjøres gjennom å:
- Oppmuntre til åpen kommunikasjon og samarbeid
- Gi teamet frihet til å utforske nye ideer og muligheter
- Støtte læring og kontinuerlig forbedring
- Oppmuntre til ansvarliggjøring og selvledelse
- Oppmuntre til å teste og implementere endringer raskt
Hvis du ønsker å lære mer om smidig ledelse, kan du se på ressurser som Scrum Alliance og Agile Alliance.
Legg igjen en kommentar